Оказывается, мужчины на управленческих позициях больше переживают за благосостояние своих работников, если умеют заботиться о своей жене и детях.
К такому выводу пришли специалисты из Коннектикутского университета, пишет Eurekalert.
В основу исследования легли данные более двух тысяч государственных корпораций США, где предприятия с женатыми руководителями составляли 86%, средний возраст директоров был 55 лет, а свои должности в компании они занимали более шести лет.
Женатые управленцы демонстрировали более высокие показатели корпоративной социальной ответственности. Организации, возглавляемые такими людьми, с большей вероятностью принимали на работу и продвигали по службе женщин, инвалидов, представителей национальных меньшинств.
Кроме того, «семейные» директора чаще премируют своих сотрудников, выписывают пособия по болезни и уходу на пенсию, заботятся о безопасности и комфортных условиях труда.
Специалисты отметили: руководители, не связанные семейными узами, не игнорируют свои обязательства перед сотрудниками, однако показывают меньшую склонность к выполнению программ предприятия в социальной сфере.
